Jäta personali värbamine
meie tööks!
TeamCreatori eesmärgiks on toetada ettevõtteid personaliotsingu protsessis.
Personaliotsinguga on ilmselt kokku puutunud iga ettevõtja.
Kandidaatide hindamine käitumismustri välja selgitamiseks.
Pikaajaline ja sihikindel strateegiliselt läbi mõeldud tegevus.
Pakume nõustamist sõltuvalt tööotsija vajadusele.
Personali värbamine on TeamCreatori südameasi.
Meie TeamCreatoris hindame kõrgelt ja lähtume kõikides tegemistes enda väärtustest: kompetentsus, pidev eneseareng, ausus, usaldusväärsus, hoolimine ning kirg enda töö vastu.
Töö tulemuslikkuse garanteerime ühelt poolt teadmiste ja kogemustega ning teiselt poolt faktiga, et teeme tööd südamega. Samadest põhimõtetest lähtume ka sobilike kandidaatide otsingus.
Teenused
Meie poolt pakutavate teenuste kohta loe rohkem siit!
Personali värbamine on tegevus, millega on kokku puutunud ilmselt iga ettevõtja. Töötajate aina suuremad ootused ettevõtetele teevad eristumise aasta aastalt raskemaks.
Vale kandidaadi palkamine on ettevõttele ääretult kulukas. Testid on parim võimalus teada saada inimese isiksusetüüp. Omame litsentsi Tripodi testide läbiviimiseks.
Läbimõeldud ja atraktiivne sisu ning disainiga töökuulutus suurendab sobivate kandidaatide arvu vähemalt 2 korda.
Kandidaatide hindamise kompleksteenus sisaldab endas täispikka intervjuud, erinevaid teste ning taustauuringu tegemist. Lähtume faktist, et inimene on üks tervik.
Meie TeamCreatoris hindame kõrgelt ja lähtume tegemistes enda väärtustest: kompetentsus, pidev eneseareng, ausus, usaldusväärsus, hoolimine ning kirg enda töö vastu.
Pakume nõustamist kas terves osas või osaliselt, sõltuvalt tööotsija vajadusele. Nõustamine toimub kas virtuaalselt või kohtumise teel.
Värbamisturundus on pikaajaline ja sihikindel strateegiliselt läbi mõeldud tegevus, mille tulemusena on Sul ühelt poolt lihtsam värvata endale uusi töötajaid ning teiselt poolt, hoida enda olemasolevat meeskonda.
Iga töö ja ettevõtte jaoks on kuskil see õige inimene olemas.
Siinkohal on oluline, et info antud tööpakkumisest jõuaks just nende kõige paremini sobivate potentsiaalsete kandidaatideni.
Selleks, et värbamisele kuluv ressurss tasuks end mitmekordselt ära ja leitud uut töötajat ootaks ees pikk ning edukas karjäär Sinu ettevõttes, pakume võimalust meeskonda tervendada meeskonna coachingu näol.
Tagasiside
"Koostöö TeamCreatoriga on olnud väga meeldiv. Kasutasime sobiva kandidaadi testimise teenust läbi TeamCreatori. Tööplaan oli kindlalt paigas, mis kokkulepitult ka kulges. Testitud kandidaat hindas samuti TeamCreatoriga koostööd väga heaks ja põnevaks. Lisaks testide tulemusele saab tagasisidet nii kandidaat kui ka testi tellija. Soovitan väga TeamCreatorit koostööpartneriks teistelegi."
Aliis Soitu
EHL Profiles Group / Liistuvabrik OÜ
"Oleme TeamCreatori abiga leidnud enda meeskonda mitmeid tublisid kolleege. Annika on koostöös olnud põhjalik, professionaalne ning sobilikud kandidaadid väga kiiresti leidnud."
Mehis Madisson
Avesco Rent OÜ
"Kasutasime kandidaatide testimisel TeamCreatori abi. Tulemusena saime võrrelda kandidaate nende erinevate võimete ja isikuomaduste põhjal. See lihtsustas valikut tunduvalt. Annika oli koostöö käigus põhjalik ja abivalmis."
Jaan Murumets
SK ID Solutions AS
"Koostöö Annikaga sujus suurepäraselt. Suhtlus oli vahetu ja aus. Üle 10a. on Teamcreator ja eelkõige Annika Melsas, esimesed teenusepakkujad kellega koostööd julgen soovitada kõigile. Saime kõik selle, mis esialgu kokku leppisime ja veel pealegi. Töö oli professionaalne ja põhjalik."
Martin Rohtmets
AS Rõngu Mahl
"Koostöö TeamCreatoriga läks väga sujuvalt. Nende põhjalikkus ja sihikindel tegevus aitas leida mitu uut töötajat, kes tänaseks on ennast tõestanud kui usaldusväärsed meeskonnaliikmed. Suhtlus kandidaatidega oli väga viisakas ja sai palju kiitust. Sama ka meie, kui kliendi poolt. Kindlasti teeme koostööd ka tulevikus."
Kaspar Aruvee
Remondikompanii OÜ
"Olen Annikale tehtud töö eest väga tänulik, kuna ta leidis lühikese aja jooksul meile suurepärase töötaja. Tegemist on ametikohaga, millele on läbi aegade olnud väga keeruline pädevat töötajat leida."
Kati Annok
A. Le Coq AS
"Koostöö TeamCreatoriga on olnud äärmiselt sujuv ja numbriliselt mõistlik. Julgeks isegi vaenlastele soovitada. Kindlasti kasutame nende poolt pakutavaid teenuseid ka edaspidi."
Riho Villemson
Tõsta OÜ
TeamCreatori ja Amservi koostöö sai alguse juba 2 aastat tagasi, kui otsisime püsivat koostööpartnerit keerulisemate otsingute läbiviimiseks, milleks endal nappis ajaressurssi. See puudutab sisuliselt üle Eesti erioskustega spetsialistide otsinguid ehk ametikohti, mis nn iseenesest nii lihtsalt ei täitu.
TeamCreatori abiga oleme suutnud täita mitmed ametikohad, mis on olnud pikka aega täitmata – need on olnud meie ühised suured töövõidud. Meile meeldib see, et TeamCreator võimaldab nn personaalset lähenemist – tegemist on nagu oma kolleegidega, kes tunnevad sind ja su ettevõtte vajadusi nii hästi, et sisendi andmiseks piisab põgusast infovahetusest. Usun, et meie edukas koostöö jätkub veel pikka aega.
Eve Mänd
Amserv Grupi AS
TeamCreator värbajate kohusetundliku ja tulemusele orienteeritud lähenemise tulemusel oleme leidnud mitmeid sobivaid kandidaate. Nende värbajate paindlikkus, konstruktiivsus ja produktiivsus on muutnud värbamise protsessi lihtsaks ning koostöö väga meeldivaks.
Kaspar Viks
Tesron Ehitus OÜ
Omavaheline suhtlus kulges sujuvalt ja operatiivselt sai alati kokkulepitud ka kohtumised või telefonikõned, mis omakorda oli minu jaoks sobiv kättesaadavuskiirus. Kui mul oli vaja kindlaks kuupäevaks midagi tehtuks saada, siis kõik sai mulle vajaminevaks ajaks valmis. Kuna ma isikuomaduse poolest olen pigem kärsitu, siis teretulnud oli ratsionaalsed seletused, miks mingid protsessid peavad nö settima ja tagantjärgi vaadates oli väga õige suunitlus. Tulemusega olen väga rahul, meeskonda lisandus sobiv liige. Julgen kindlasti soovitada teistele TeamCreatori teenust, kuna pakutud teenus oli väga professionaalne ja kindlasti jätkame ka edaspidi koostööd.
Annika Lattik
Aaroni Raamatupidamisteenused OÜ
Soovime TeamCreatorit tänada suurepärase teenuse eest raamatupidaja ja projekteerija leidmisel. Oleme kogu värbamisprotsessiga väga rahul. TeamCreatori professionaalne ja asjatundlik lähenemine tegi kogu protsessi sujuvaks ja stressivabaks. Kandidaatide valik oli ideaalses vastavuses meie ootustega ning lõppvalikud on ennast igati õigustanud. Eriline tänu kiire ja tõhusa suhtluse eest kogu protsessi vältel. Hindame väga TeamCreatori pühendumust ja oskust mõista meie vajadusi. Kindlasti kaalume TeamCreatori teenuste kasutamist ka tulevikus ning soovitame ka teistele.
Martti Rõõm
Kurmik AS
Kontakt
Küsi pakkumist töötajate leidmiseks!
Annika Melsas
Tegevjuht/ Värbamisspetsialist
+372 56 693 781
annika.melsas(at)teamcreator.ee
Blogi ja värbamisnipid
Lapsehoolduspuhkuselt naasmine ja väikeste laste kõrvalt töö otsimine
Väikeste laste kõrvalt töö otsimine ja lapsehoolduspuhkuselt naasmine on keeruline
Kuidas vältida puuktöötaja palkamist?
Puuktöötaja on ettevõtte juhi jaoks hirmuäratav mõiste. Sa tead, et
TeamCreator nädala värbamisnipp
Müügiinimesed kipuvad olema jutukad. Seega müügimeeskonda värvates jälgi, kas kandidaat
TeamCreator nädala värbamisnipp
Enne värbama asumist mõtle korralikult kogu tulevasele töötajale mõeldud väärtuspakkumine
TeamCreator nädala värbamisnipp
Tundliku info kohta uurimine (näiteks eelnevatest töökohtadest lahkumise põhjused) on
TeamCreator nädala värbamisnipp
Intervjuusid ette valmistades koosta endale nimekiri küsimuste kohta, mis iseloomustavad
TeamCreator nädala värbamisnipp
Ära karda ise sobivaid kandidaate konkursile kutsuda. Reeglina on inimesed
TeamCreator nädala värbamisnipp
Kandidaati hinnates jälgi, kuidas ta suhtleb kõigi inimestega, kellega ta
TeamCreator nädala värbamisnipp
Kasuta võimalust ja lisa tööpakkumisele üks-kaks küsimust, millele peaks tööotsija
TeamCreator nädala värbamisnipp
Kui kandidaat on valmis vanast töökohast päevapealt lahkuma, sõltumata sellest,
TeamCreator nädala värbamisnipp
Jooksvalt antav tagasiside aitab vähendada tööotsijatelt tulevaid kõnesid ja kirju,
TeamCreator nädala värbamisnipp
Ära lisa töökuulutusse lauset: “Võtame ühendust vaid järgmisesse vooru pääsenutega”.
TeamCreator nädala värbamisnipp
Mida varem hakata kandideerijaid läbi helistama, seda suurem on tõenäosus,
TeamCreator nädala värbamisnipp
Jälgi enda meelestatust uue töötaja leidmise osas! Olles positiivselt meelestatud
TeamCreator nädala värbamisnipp
Kandidaati hinnates hinda tervikpilti ehk kogu infot, mis Sul tema
TeamCreator nädala värbamisnipp
Intervjuusid ette valmistades koosta endale nimekiri nö. baasküsimustest, mida küsid
TeamCreator nädala värbamisnipp
Kriisi ajal suhtuvad oma ala tunnustatud ja tugevad spetsialistid/ juhid,
TeamCreator nädala värbamisnipp
Tihti sama ametikoha täitmiseks töökuulutuse avaldamine on ettevõtte jaoks kahjulik.
TeamCreator nädala värbamisnipp
Mõtle läbi, mis on Sinu ettevõtte eripära. See aitab Sul
TeamCreator nädala värbamisnipp
Kohtu sobiva kandidaadiga minimaalselt 2 korda, et vältida emotsiooni ajel
TeamCreator nädala värbamisnipp
Ära unusta arutada kandidaadiga, millised on tema ootused tulevasele tööandjale.
Värbamises on igale potentsiaalsele kandidaadile lähenemine oluline, sest sobivaid kandidaate
Kuidas otsida töötajaid alustavasse ettevõttesse?
Kui ettevõttel pole ajalugu ette näidata, võib töötajate otsing osutuda
Intervjuu küsimused, mille küsimine on hädavajalik
Hästi läbi viidud tööintervjuu on sujuv vestlus, mille jooksul kõik
Miks otsustada sihtotsingu kasuks?
Sihtotsingu kasu seisneb faktis, et Sa saad endale täpselt need
Sihtotsing tähendab lühidalt selgitades sobivate kandidaatide kutsumist konkursil osalema. Tundub
TeamCreator nädala värbamisnipp
Enne värbama asumist mõtle korralikult kogu tulevasele töötajale mõeldud väärtuspakkumine
Tööle kandideerimise kuldreeglid
Tööle kandideerimine võib olla paras peavalu. Tööd otsides on palju
“Kõrvetada” saanud kandidaat- mida teha?
Töötajate otsing võib olla paras raketiteadus. Värbajana puutud kindlasti kokku
Tööd leida pole tänapäeval sugugi lihtne. Õige töö leidmine võtab
Kuidas virtuaalajastul uusi töötajaid leida?
Olles hetkel olukorras, kus Eesti valitsus on esimest korda välja
Neli põhjust miks võtta endale tööle praktikant ja kuidas teda parimal moel rakendada?
Praktikakoht on oluline osa õpingutest. Mida kevadisemaks ilm väljas muutub,
Millised on värbamisprotsessis esinevad vastuolud ja kuidas neid vältida?
Igapäevaselt töökuulutusi sirvides võib kandidaat kokku põrgata nii mõnegi vastuolulise
Kuidas aidata kandidaadil intervjuul närvilisust maandada?
Ole Sa kui kogenud tahes, töövestlus on asi, mida oodates tuleb ikka närv sisse
Kas tööintervjuul peab end aktiivselt “müüma”?
Kui kandidaat valmistub tööintervjuuks, mõtleb ta ilmselt läbi kõik erinevad
Otsides endale aktiivse müügi tegijat, on üheks oluliseimaks küsimuseks, kas kandidaat
Enne uue töötaja värbamist mõtle enda ettevõtte väärtustele!
Kas oled kunagi juurelnud, millised on Sinu väärtused inimesena? Mida
Meie usume, et töö on rohkem, kui lihtsalt töö. Ning
TeamCreator nädala värbamisnipp
Intervjuusid ette valmistades koosta endale nimekiri nö. baasküsimustest, mida küsid
Leiame Sinu ettevõttesse töötaja, kes oma tööd tõeliselt naudib. Meie usume, et töö on rohkem, kui lihtsalt töö. Ning töötajad on palju rohkem kui lihtsalt töö tegijad. Igale tööle leidub see õige- keegi, kes oleks selleks lausa sündinud, omades vajalikke oskusi ja eeldusi kiireks arenguks. Usume samuti, et ühes ettevõttes töötavad inimesed pole pelgalt kolleegid, vaid hästitoimiv meeskond, kandes endas samasid väärtuseid ja põhimõtteid. TeamCreatori missiooniks on läbi personaliotsingu aidata ettevõtetel leida iga töö jaoks õige tegija ning meeskonna jaoks õige liige!
Kui ettevõttel pole ajalugu ette näidata, võib töötajate otsing osutuda suureks väljakutseks. Sellest lähtuvalt on SIIN kirjas mõned näpunäited, mille järgimine antud olukorras kasuks tuleb. Kui sa tunned, et vajad uue töötaja leidmisel abi, siis võta meiega julgelt ühendust!
On igati mõistetav, et meid tõmbab sinna, kuhu tunneme end sobivat. Just sel põhjusel on enne värbamist oluline tegeleda väärtustega. Võid olla kindel, et kui firmas on väärtused paigas ja nende järgi ka tegutsetakse, siis on töötajad vähem altid töökohta vahetama ja Sinu ettevõttel on tööandjana parem maine.
Tööd otsides on palju sellist, millele tähelepanu pöörata. Õige töö leidmine võtab reeglina palju aega. Sa ei pruugi mõista eitavate vastuste tagamaid ja emotsionaalselt on see kurnav. Praeguses olukorras, kus ühele konkursile laekub palju kandidaate, võib määravaks saada mõni üksik detail sinu CV-s. Kui Sa tunned, et tööle kandideerimine on Sinu jaoks raske, siis võta julgelt ühendust ja leiame koos lahenduse. SIIN saad üles laadida oma CV!